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2026-09-26 · 龙云资本

伴随银行业转型压力的持续加大，地方银行人才选用机制已不再局限于内部晋升，不少银行开始面向市场引进成熟管理者。 近日， 北京银行 、哈尔滨银行、北京农商行等开启中层管理岗市场化公开招聘，释放多个总行核心业务管理岗位，涉及资产负债、风险管理、科技管理、公司金融等。例如，北京银行一次性开放五个核心管理岗位，覆盖多个关键经营管理条线，包括资产负债部总经理、交易银行部

伴随银行业转型压力的持续加大，地方银行人才选用机制已不再局限于内部晋升，不少银行开始面向市场引进成熟管理者。

近日， 北京银行 、哈尔滨银行、北京农商行等开启中层管理岗市场化公开招聘，释放多个总行核心业务管理岗位，涉及资产负债、风险管理、科技管理、公司金融等。例如，北京银行一次性开放五个核心管理岗位，覆盖多个关键经营管理条线，包括资产负债部总经理、交易银行部（国际业务部）总经理、风险管理部总经理等。另外，哈尔滨银行招聘科技管理部副总经理等多个岗位，北京农商行则启动了公司金融总监的市场化选聘。

值得关注的是，在基础任职要求之上，部分银行还对应聘者的年龄等提出明确要求。以北京银行招聘的部门总经理为例，应聘者须为本科及以上学历，年龄在50周岁及以下。另外，哈尔滨银行统一要求应聘者为本科及以上学历，年龄在45周岁（含）以下，但特别优秀者可适当放宽条件。

从此轮银行招聘岗位看，北京银行一次性释放多个核心管理岗位，包括总行资产负债部总经理、交易银行部（国际业务部）总经理、风险管理部总经理、风险管理部副总经理以及投贷后管理部副总经理。

具体来看，总行资产负债部总经理的岗位职责为制定并组织实施部门业务发展策略、中长期发展规划以及年度工作计划；统筹资产负债综合管理、定价管理、绩效考核管理、流动性管理等工作，实现监管指标达标及收益最大化；统筹利率、资本管理等相关工作，负责组织利率定价以及利率风险管理，统筹资本规划与管理等。

总行交易银行部（国际业务部）总经理的岗位职责为制定并组织实施全行交易银行业务的中长期发展规划以及年度经营计划；统筹交易银行业务相关工作，统筹交易银行产品的全生命周期持续管理、产品设计研发等工作，统筹相关制度、系统建设，设计产品组合配套方案、客户定制化方案等内容；协助与督导经营单位完成相关产品的营销推广工作，监督各类产品的宣传推广工作；协调跨区域的业务合作，确保营销工作的顺利开展等。

总行风险管理部总经理的岗位职责为统筹全面风险管理、组合风险管理，制定全行风险管理政策，建立完善风险管理制度，制定、审核全行风险管理策略及风险偏好，完善风险评估制度；统筹建立信用风险管理系统，开展信用风险授权管理相关工作；组织信用风险模型管理和验证制度体系建设，统筹风险模型验证等工作等。

与此同时，哈尔滨银行近日也发布了2026年总行管理岗位社会招聘公告，招聘1名董事会办公室（党委办公室）副主任、1名科技管理部副总经理、1名数据管理部副总经理。

其中，除了部分硬性要求，董事会办公室（党委办公室）副主任岗位还要求应聘者熟悉办公室全流程管理，具备较强的文字综合能力、统筹协调能力及对外沟通能力。此外，科技管理部副总经理岗位应聘者需要具有较强的金融科技管理能力等。数据管理部副总经理岗位则需要精通DAMA数据管理知识体系，具备数据安全管理能力，擅长跨部门协调及监管对接等。

另外，北京农商行则招聘公司金融总监，岗位职责包括统筹公司金融板块开展跨部门业务协同、客群深耕、渠道共享、数据治理，推动场景化、产业链等综合金融服务落地；牵头公司金融板块产品创新相关工作，推动内部制度流程优化，持续提升运营效能等。

除了学历等基础任职门槛外，多家银行也对应聘者的年龄、学历、专业背景等设置了一定的硬性标准。

例如，北京银行招聘的总行资产负债部总经理、交易银行部（国际业务部）总经理、风险管理部总经理、风险管理部副总经理以及投贷后管理部副总经理五大岗位均有年龄要求。

其中，前三个岗位要求应聘者年龄在50周岁及以下（应为1975年10月1日及以后出生），后两个岗位则要求年龄在45周岁及以下（应为1980年10月1日及以后出生）。

不过，该行也在应聘者的任职资格条件中提出，“特别优秀者，部分条件可适当放宽”。

此外，哈尔滨银行同样要求董事会办公室（党委办公室）副主任、科技管理部副总经理、数据管理部副总经理岗位的应聘者在45周岁（含）以下，但“特别优秀的可适当放宽”。

北京农商行十分看重应聘者的过往工作经历，该行指出，应聘者需要具备10年及以上应聘岗位所在领域工作经验，具备5年及以上金融企业相应管理职务经验。同时，具有国有大型商业银行、全国股份制商业银行等总行、省级分行管理经验的优先。

除了掌握核心业务逻辑，北京银行上述岗位还要求应聘者具备较强的战略思维、风险控制能力、逻辑分析能力、计划能力，具备较强的管理能力、人际沟通能力、组织协调能力。同时，部分还要求熟悉金融法律法规、风险管理政策及相关监管要求，能准确把握监管政策导向。

与此同时，哈尔滨银行也提到了应聘者对外沟通能力的重要性。另外，北京农商行也要求应聘者责任心及抗压能力强，具有良好的事业道德修养、团队合作精神及沟通表达能力。

地方银行市场化选聘高管并非近期才有的新动向，今年上半年便有银行公开招聘高层管理人员。

今年2月，廊坊银行发布公告，公开选聘5名总行高级管理人员，包括2名总行副行长、1名董事会秘书、1名首席风险官、1名首席合规官。

从招聘条件来看，上述5名高管均须具备大学本科及以上学历，年龄原则上不超过50周岁，特别优秀者可放宽至53周岁。

另外，任职要求方面，以总行副行长为例，该行要求应聘者具备12年及以上银行工作经验，从事风险或公司业务相关管理工作10年及以上。

而在今年4月，廊坊银行再度发布招聘公告，公开选聘两名中层干部，包括天津分行行长、总行金融市场部总经理，选聘方式以行内选拔以及社会公开招聘相结合。

不过，早在去年11月，该行便曾发布公告，拟通过行内公开选拔及面向社会公开招聘相结合的方式，选聘总行中层干部3名，其中包括廊坊县域管理部总经理1名、总行公司银行部总经理1名以及总行普惠金融部总经理助理1名。

除了廊坊银行，今年5月，广东南粤银行公开招聘总行副行长、行长助理，分管零售/风险/金融市场领域。其中要求应聘者具有10年（含）以上的银行从业经验，年龄则在48周岁（含）以下。

与此同时，该行彼时也在招聘公告中提及，现任职国有大型商业银行、全国性股份制商业银行一级分行（资产规模3000亿元人民币以上）副行长/行长助理、金融市场业务专营机构副总经理/总经理助理，城商行、农商行（资产规模3000亿元人民币以上）副行长/行长助理的，可不受该行提出的任职年限要求的限制。

事实上，从选拔模式上看，相比于“向外求贤”的中小银行，国有大行组织体系庞大，经过多年沉淀形成了完善的人才梯队，内部培养机制成熟，管理层更迭优先从内部选拔干部。

而地方城商行、农商行则面临更大经营压力，息差持续收窄、数字化转型等任务接踵而至，内部人才储备相对有限。启动中高层市场化招聘，面向行业招揽成熟管理人才，对中小银行而言，能够快速补齐投研、风控、资产负债管理等能力短板，通过外部引才破解转型难题。

不过，内部提拔与市场化选聘并非“非此即彼”，本质都是银行根据自身发展现状灵活选用人才的方式。

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